★AI與人力資源融合經(jīng)驗(yàn)：
1、AI賦能招聘與人才選拔
趙老師曾為多家企業(yè)設(shè)計(jì)并落地AI驅(qū)動(dòng)的智能化招聘系統(tǒng)，通過AI算法優(yōu)化簡歷篩選、面試評(píng)估和人才匹配流程，將招聘效率提升40%，同時(shí)降低招聘成本。
2、AI助力績效管理與數(shù)據(jù)分析
趙老師擅長利用AI技術(shù)構(gòu)建智能化績效管理體系，通過大數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)算法，幫助企業(yè)精準(zhǔn)評(píng)估員工績效，識(shí)別高潛力人才，并制定個(gè)性化的績效改進(jìn)方案。曾為某大型企業(yè)設(shè)計(jì)AI績效管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)績效評(píng)估準(zhǔn)確率提升30%。
3、 AI優(yōu)化員工體驗(yàn)與培訓(xùn)發(fā)展
趙老師曾為企業(yè)設(shè)計(jì)AI驅(qū)動(dòng)的員工體驗(yàn)平臺(tái)，通過智能問答系統(tǒng)、個(gè)性化學(xué)習(xí)推薦和虛擬導(dǎo)師等功能，提升員工滿意度和學(xué)習(xí)效率。同時(shí)，他利用AI技術(shù)開發(fā)智能化培訓(xùn)課程，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的精準(zhǔn)推送和效果評(píng)估。
4、AI與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
趙老師擅長將AI技術(shù)應(yīng)用于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，通過數(shù)據(jù)分析和預(yù)測模型，幫助企業(yè)制定科學(xué)的人才戰(zhàn)略，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人才配置，提升組織整體效能。
★企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
趙老師17年的企業(yè)人力資源管理和高管管理經(jīng)驗(yàn)，積累了全面的人力資源和組織管理知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)歷，歷任電力/新能源企業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)、五星級(jí)酒店和多元化綜合集團(tuán)的HRD、HRVP、副總經(jīng)理等中高層管理崗位，并曾擔(dān)任喜客營養(yǎng)餐飲聯(lián)合創(chuàng)始人，擁有千人以上規(guī)模集團(tuán)化人力資源及企管管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
——曾任：英利集團(tuán)（光伏新能源）-HRVP（主管人力資源，兼管企管和信息化建設(shè)）
01-【新員工人才引進(jìn)與培養(yǎng)】基于業(yè)務(wù)發(fā)展，與華北電力大學(xué)、河北大學(xué)、南開大學(xué)等多所高校建立校企合作，每年引進(jìn)120-150名優(yōu)秀畢業(yè)生，實(shí)施“雛鷹”計(jì)劃，幫助新員工從角色轉(zhuǎn)變、文化融入、職業(yè)素質(zhì)提升、陽光心態(tài)建設(shè)、工作技能提升等多維度進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng)。
成果：平均兩個(gè)月的“雛鷹”訓(xùn)練計(jì)劃，使優(yōu)秀畢業(yè)生考核合格率98%以上，快速成為符合企業(yè)用才標(biāo)準(zhǔn)的高潛人才
02-【戰(zhàn)略績效管理體系的落地】全面主導(dǎo)集團(tuán)各中心事業(yè)部繪制戰(zhàn)略地圖并分解落地：引導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出公司級(jí)年度戰(zhàn)略目標(biāo)→確定衡量指標(biāo)→形成部門戰(zhàn)略績效任務(wù)→形成崗位績效指標(biāo)體系，并形成戰(zhàn)略推進(jìn)會(huì)、運(yùn)營改進(jìn)會(huì)的兩會(huì)保障機(jī)制。
成果：有效結(jié)合績效管理與薪酬激勵(lì)，提升人均效能30%+，促進(jìn)戰(zhàn)略績效目標(biāo)推進(jìn)達(dá)成
03-【人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化】根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)調(diào)整，主導(dǎo)推進(jìn)人員的優(yōu)化分流安置，對(duì)原多家單位的崗位及人員情況進(jìn)行系統(tǒng)梳理，制定針對(duì)性的優(yōu)化分流舉措
成果：優(yōu)化冗員400+人，為企業(yè)減員增效，有效瘦身。減少人工成本235萬元/月，年降低人工成本近3000萬元。
04-【行動(dòng)學(xué)習(xí)賦能解決組件工廠產(chǎn)品合格率問題】通過組織生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)檢、人力、財(cái)務(wù)、第三方勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)等團(tuán)隊(duì)人員，以降低組件工廠碎片率、A2率等產(chǎn)品質(zhì)量問題為關(guān)鍵議題，通過行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊+關(guān)鍵任務(wù)項(xiàng)目制管理+IDP能力提升計(jì)劃等綜合舉措，提升光伏組件產(chǎn)成品合格率。
成果：通過四個(gè)月的項(xiàng)目實(shí)踐，碎片率從1.27%降低到0.73%，總體降低42.5個(gè)百分點(diǎn)；A2率從12.08%降低到5.46%，總體降低54.8個(gè)百分點(diǎn)。有效解決了光伏組件的產(chǎn)品合格率提升問題。
05-【薪酬機(jī)制改革】通過崗位價(jià)值評(píng)估、類別梳理，推動(dòng)公司多家主體單位的120+崗位，形成五大職系，并建立規(guī)范化的職級(jí)體系及績效考核，匹配構(gòu)建十級(jí)九檔的寬帶薪酬機(jī)制。績效考核與寬帶薪酬模式有效結(jié)合，提升薪酬激勵(lì)效能，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀員工的正激勵(lì)留存
成果：多地散點(diǎn)項(xiàng)目運(yùn)維人員的年均流失率從30%降低至12%。
06-【干部管理體系建設(shè)】通過管理干部勝任力盤點(diǎn)、IDP能力發(fā)展計(jì)劃、管理案例輸出考核、干部績效評(píng)估與改進(jìn)、后備人才培養(yǎng)考核等方式，開展干部隊(duì)伍能力建設(shè)
成果：平均每年為集團(tuán)總部及省級(jí)分公司培養(yǎng)鍛造合格的中層及業(yè)務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人60人以上，有效支撐各類核心業(yè)務(wù)的快速發(fā)展
07-【組織績效管理體系建設(shè)】為有效解決集團(tuán)事業(yè)部制和異地分子公司的組織績效管控問題，通過戰(zhàn)略目標(biāo)分解，圍繞經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)兩大關(guān)鍵考核維度，以薪酬包、超額獎(jiǎng)金包、業(yè)績對(duì)賭、內(nèi)部項(xiàng)目合伙等為激勵(lì)手段，建立科學(xué)高效的組織績效評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制
成果：該項(xiàng)目的實(shí)施，有效解決了集團(tuán)對(duì)各經(jīng)營單位的組織績效考評(píng)效率問題，為每季度的經(jīng)營分析復(fù)盤提供了更加及時(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，關(guān)鍵項(xiàng)目按期達(dá)成率93%以上
08-【數(shù)字信息化平臺(tái)建設(shè)】主導(dǎo)梳理集團(tuán)及各事業(yè)部關(guān)鍵流程，搭建線上流程運(yùn)轉(zhuǎn)平臺(tái)，并通過信息化數(shù)據(jù)提取與分析，為公司經(jīng)營、人才管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、項(xiàng)目管理創(chuàng)造重要的數(shù)字資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營效率和協(xié)同工作效率的全面提升。
成果：實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化189項(xiàng)核心流程和48種數(shù)據(jù)表單的線上化，實(shí)現(xiàn)運(yùn)維事業(yè)部異地項(xiàng)目的集中可視化管理，實(shí)現(xiàn)建工事業(yè)部A8全流程項(xiàng)目管理，實(shí)現(xiàn)45個(gè)關(guān)鍵崗位的線上學(xué)習(xí)地圖
資源庫建設(shè)。
——曾任：河北長力集團(tuán)副總經(jīng)理
01-【主導(dǎo)搭建集團(tuán)組織績效評(píng)價(jià)體系】根據(jù)集團(tuán)年度戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)推進(jìn)組織目標(biāo)的分解，形成有色金屬公司、供應(yīng)鏈金融公司、有色金屬交易平臺(tái)公司、酒品銷售公司等下屬單位的組織績效目標(biāo)，并匹配相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，與各單位管理層績效、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行掛鉤。
成果：成功組建集團(tuán)組織績效評(píng)價(jià)委員會(huì)，成功完成基于集團(tuán)戰(zhàn)略的各下屬單位組織績效目標(biāo)的分解和評(píng)價(jià)指標(biāo)的明確，成功完成基于組織績效的激勵(lì)機(jī)制改革方案。
02-【主導(dǎo)實(shí)施集團(tuán)管理干部能力建設(shè)項(xiàng)目】根據(jù)集團(tuán)及各經(jīng)營單位發(fā)展需要，對(duì)未來組織能力需求和當(dāng)前管理干部隊(duì)伍能力情況盤點(diǎn)，制定部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總等層級(jí)管理干部的能力發(fā)展計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施。
成果：根據(jù)集團(tuán)、各經(jīng)營單位業(yè)態(tài)、任職要求等，對(duì)核心管理崗位領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行建模，通過能力差距識(shí)別，支持各管理干部制定針對(duì)性的IDP領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃，并納入季度、年度考核，經(jīng)過一年時(shí)間，干部隊(duì)伍計(jì)劃能力提升目標(biāo)達(dá)成率95%
03-【組織實(shí)施集團(tuán)新晉管理人員能力建設(shè)項(xiàng)目】根據(jù)集團(tuán)和各經(jīng)營單位發(fā)展需求，開展人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)工作，建立三級(jí)人才培養(yǎng)體系，通過內(nèi)部選拔和外部引進(jìn)，構(gòu)建公司新晉管理人員梯隊(duì)，通過開展管理能力訓(xùn)練營、行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目實(shí)踐等學(xué)練結(jié)合方式提升新晉管理層勝任能力。
成果：通過科學(xué)嚴(yán)格的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、過程追蹤等舉措，項(xiàng)目結(jié)束驗(yàn)收考核，新晉管理人員能力評(píng)價(jià)達(dá)標(biāo)率實(shí)現(xiàn)100%。
——曾任：河北卓正國際酒店人力資源總監(jiān)（主管人力資源和服務(wù)品質(zhì)質(zhì)檢工作）
01-【關(guān)鍵人才招聘】根據(jù)酒店人員流動(dòng)性大的特點(diǎn)，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、高校委培、靈活用工、勞務(wù)派遣、鄉(xiāng)村超市、招聘聯(lián)盟點(diǎn)合作等多種渠道，引進(jìn)酒店所需人員，保障用人需求
成果：引進(jìn)工程總監(jiān)、餐飲總監(jiān)、運(yùn)營副總等20+名中高級(jí)管理人才和120+名優(yōu)秀管培生
02-【薪酬績效改革】調(diào)整酒店的績效管理，由月度工作目標(biāo)管理考核，轉(zhuǎn)化為基于月度、季度、年度的MBO和KPI雙維度考核的科學(xué)化績效管理。
成果：薪酬體系由崗位固定薪酬管理優(yōu)化為結(jié)構(gòu)化、寬帶化的薪酬結(jié)構(gòu)體系，促進(jìn)酒店整體工作績效的全面提升、豐富員工職業(yè)空間，間接為酒店降低人工和經(jīng)濟(jì)成本。
03-【人才培訓(xùn)與發(fā)展】在內(nèi)，通過認(rèn)證評(píng)級(jí)、晉升掛鉤等形式培育內(nèi)訓(xùn)師，建立體系；在外，采購專業(yè)課程資源，促成向標(biāo)桿企業(yè)參觀跟崗學(xué)習(xí)，成功建立起酒店三級(jí)培訓(xùn)體系。
成果：促進(jìn)管理人員、關(guān)鍵崗位員工專業(yè)化知識(shí)體系和職業(yè)能力的
25年7月3號(hào) 趙泊瑜老師受邀給富察生命人壽保險(xiǎn)公司講授《九型人格管理》課程
此次趙泊瑜老師的《九型人格管理》課程，采用企業(yè)教練技術(shù)，引導(dǎo)學(xué)員深度思考，由內(nèi)而外地認(rèn)識(shí)自己與欣賞他人。課程中，學(xué)員將通過九型性格測試與研討，了解九型人格的起源、結(jié)構(gòu)、分類及性格解析，并在互動(dòng)分享和提問中實(shí)現(xiàn)自我探索。在 “發(fā)現(xiàn)篇”，學(xué)員會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的注意力焦點(diǎn)和盲點(diǎn)，明晰思考、行為、溝通和情緒模式，進(jìn)而知曉自己與他人的不同?！靶愿裢晟瞥砷L篇” 則聚焦于對(duì)每種性格類型的欣賞、理解、支持與配合，助力學(xué)員突破溝通局限，提高合作能力。
